Am 03.12.2018 referierte Herr Prof. Stummer über das Konzept der gesunden (Selbst)Führung – ein Ansatz, welcher nicht nur auf den gesunden Umgang mit sich selbst, sondern auch mit den eigenen Mitarbeitenden abzielt. Gerade in Zeiten von Umbrüchen – wie die Veränderung von Universitäten seit dem Universitätsgesetz 2002– zeigt sich salutogene (Selbst)Führung als umso wichtiger. Insbesondere sind dafür „eine formale Anknüpfung an ein bereits bestehendes Gesundheitsförderungsprogramm und eine ernsthafte Wahrnehmung der Mitarbeitenden bedeutend“, so Herr Prof. Stummer.

Unsere kürzlich durchgeführte Interviewreihe unter 29 von 45 Krankenhäusern aus zwei österreichsichen Bundesländern zeigt, dass die Umsetzung der Evaluierung psychischer Belastungen in Österreich grundsätzlich weit fortgeschritten ist. Jedoch werden häufig oberflächliche, teils ungeeignete Erhebungsinstrumente dafür angewendet. Somit schätzen die ExpertInnen des IGeMI ein, dass der Nutzen der gesetzlichen Verpflichtung – inbesondere eine höhere Gesundheit der Belegschaft – sein Potenzial voraussichtlich nicht erreichen kann.

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Am 06.06.2018 war Betriebsratsvorsitzender und Vorsitzender der Gewerkschaft Bau-Holz Salzburg Othmar Danninger an der Uni Seeburg zu Gast. Aus seiner langjährigen Betriebsratsarbeit schilderte er den Studierenden der Wirtschaftspsychologie (Privatuniversität Schloss Seeburg) seine Rolle innerhalb eines BGF-Projekts in einem Salzburger Industriekonzern. Zu diesem Rollenbild arbeiteten die Studierenden – unter der Kursleitung von Frau Mag. Katzdobler – nicht nur die Erfolgsfaktoren, sondern auch die Hemmnisse heraus. Zum Beispiel wurden die enorme Ausdauer bei den Gesprächen mit den Führungskräften wie auch der Mitarbeiterdatenschutz thematisiert. Dennoch lohnt sich die gesundheitsspezifische Betriebsratsarbeit, da „neben eines ökonomisch sinnvollen Kosten-Nutzen-Verhältnisses auch die Mitarbeitermotivation steigt.“, so Othmar Danninger.

Im Anschluss an zwei am 06.12.2017 vorgestellte Praxis- projekte zur Umsetzung der psychischen Gefährdungs-beurteilung bei der Hamberger Industriewerke GmbH und im Krankenhaus der Elisabethinen Graz verglichen die Studierenden der Uni Seeburg (Studiengang Wirtschafts- psychologie) deren Projektmeilensteine (z.B.: Anpassung der Befragungsinstrumente). Dabei deutete die langjährige Praxiserfahrung des Gastvortragenden, Herrn Greif (Personalentwickler bei Hamberger Industriewerke GmbH), auf folgende Erfolgsprinzipien: Sowohl die Einbindung des Betriebsrats als auch der Führungskräfte ist für die Teilnahmemotivation der MitarbeiterInnen an der Befragung über psychische Arbeitsbelastungen zentral. Daher beinhalteten deren Maßnahmen beispielsweise Führungskräfte Trainings und kollegiale Beratungen unter Führungskräften.

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements der Stadtwerke Klagenfurt AG moderierten Herr Prof. Stummer (Leitung des IGeMI der Uni Seeburg) und Frau Dr. Nöhammer (Universität UMIT) am 13.11.2017 einen Workshop-Tag über Gesunde (Selbst)Führung. Ziel war es, verschiedene Führungsebenen für deren Einfluss auf die Mitarbeitergesundheit zu sensibilisieren. Zudem gelang es, einige Lösungsansätze im Rahmen der aktuellen Umstrukturierung aufzuzeigen. Als Fazit resümiert Prof. Stummer: „Ob man will oder nicht, Führungskräfte beeinflussen die Gesundheit der Beschäftigten wesentlich, aber genauso auch ihre eigene.“

Nach einer Werksführung am 3.8.2017 bei Hamberger Sanitary, größter WC-Sitze-Hersteller Europas, präsentierten die Studierenden der Wirtschaftspsychologie (Privatuniversität Schloss Seeburg) unter wissenschaftlicher Begleitung – Herr Prof. Stummer und Kursleiterin Frau Mag. Katzdobler (IGeMI-Team) sowie Herr Prof. Steiner – Gesundheitscontrolling-Konzepte. Ziel war es, die Effektivität von BGF-Maßnahmen bei den Hamberger Industriewerken einfach zu messen. Die präsentierten Konzepte kommentierte Herr Greif (links im Bild), Referent der Personalentwicklung, wie folgt: „Wir werden die Ausarbeitungen der Studierenden genau analysieren und einige der Vorschläge bei uns realisieren.”

v.l.n.r. Ing. Alexander Voss, Tagungsleiter, Prof. Harald Stummer, IGeMI-Leitung, Prof. Thomas Wilrich, Rechtsanwalt und Dr. Thorsten Neumann, Geschäftsleitung MEBEDO

Zur „Reduktion psychischer Belastungen und Erhöhung der menschlichen Zuverlässigkeit“ referierte das IGeMI-Team bei der heurigen Arbeitsschutztagung. Damit ergänzte der IGeMI-Vortrag die übrigen Beiträge um die verhaltensorientierte Facette des Arbeitsschutzes. Besonders fand der Blick auf die Herausforderungen der psychischen Gefährdungsbeurteilung – wie zum Beispiel auf die Vereinbarkeit standardisierter Befragungstools mit Unternehmensspezifika – Zuspruch im Publikum.

Gern lassen wir Ihnen die Vortragsunterlagen per Mail zukommen. Kontakt: Frau Mag. Sabine Katzdobler, Tel: 0043 6212 2626-30 oder Mail: sabine.katzdobler@igemi.at

Im Rahmen der Tagung zur Gewinnung schwer erreichbarer Zielgruppen für Gesundheitsförderung am 23.11.2016 begrüsste Frau  Sawcazk (Foto: links), Koordinatorin des Netzwerks, die Privatuniversität Schloss Seeburg als neuestes Mitglied. Gemeinsames Ziel ist, das Setting „Hochschule“ für Bedienstete und Studierende zu einer gesundheitsfördernen Lebens- und Arbeitswelt zu entwickeln.

Wie können freiwillige und gesetzlich verpflichtend umzusetzende Erhebungen in nur einem einzigen Projekt kombiniert werden? Anhand eines Best-Practice-Beispiels wird gezeigt, dass sich durch den Mix verschiedener Datenquellen sowohl ökonomische als auch gesundheitsfördernde Ziele einfacher erreichen lassen. Abstract >>>

Vor Kurzem konnte die dreiteilige IGeMI-Workshopreihe „Evaluierung psychischer Arbeitsbelastungen” an der Privatuniversität Schloss Seeburg unter der Leitung von Univ.-Prof. Dr. Harald Stummer in Zusammenarbeit mit der Frisör Klier GmbH erfolgreich abgeschlossen werden. Ziel war es, vermeidbare psychische Belastungen unter MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz zu identifizieren und konstruktive Lösungsvorschläge zu erarbeiten. 

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Kürzlich ist unser Beitrag über den Nutzen der Gefährdungsbeurteilung zur Reduktion psychischer Belastungen in der IHK-Zeitschrift „Niederbayerische Wirtschaft“ erschienen. Unsere Empfehlung ist, aus der psychischen Gefährdungsbeurteilung einfache Maßnahmen, die rasch wirken, abzuleiten. Damit wird diese Verpflichtung zur Chance für jedes Unternehmen. Mehr >>>

Univ.-Prof. Dr. Harald Stummer ist in das Editorial Board der Zeitschrift Open Medicine des Wissenschaftsverlages deGruyter aufgenommen worden.

Für die Umsetzung der Evaluierungspflicht bieten unsere Experten Univ.-Prof. Dr. Achim Hecker und Univ.-Prof. Dr. Harald Stummer unverbindliche Beratungsgespräche an. Vorteile für Unternehmen bestehen in der neutralen Moderation des Evaluationsprozesses, Auswertung sensibler Daten, Unterstützung bei der Beantragung von Fördergeldern, etc.

Kontakt: Frau Mag. Sabine Katzdobler – per Email unter sabine.katzdobler@igemi.at oder per Telefon 06212/2626-30

Mehr zur betrieblichen Gesundheitsförderung >>>

Intensiv diskutierte Inhalte waren: Gesetzliche Vorgaben – Best-Practice Projekt mit Chancen und Risiken – Fördermöglichkeiten. Der Prozess und die Ergebnisse des Best-Practice Projekts eines Unternehmens mit 400 MitarbeiterInnen wurden von Univ.-Prof. Dr. Harald Stummer begleitet und Projektvorgehen sowie -ergebnisse wurden vom Arbeitsinspektorat der Steiermark ausgezeichnet.

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Es handelt sich hierbei um eine neue Übersichtsarbeit zu Komplextherapien in Deutschland von Tobias Romeyke, Waldhausklinik Deuringen und Harald Stummer, Privatuniversität Schloss Seeburg

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Der Beitrag fokussiert eine aktuelle gesundheitsökonomische Analyse zu affektiven und somatoformen Störungen mit Kostendaten von unterschiedlichen Krankenhäusern Deutschlands.

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In einem Beitrag zur deutschen Konferenz für Versorgungsforschung in Düsseldorf 2014 wurde gemeinsam mit den Projektpartnern Rebmann Research und der UMIT eine Ist-Analyse der „Versorgungsstrukturen im ambulanten Sektor in Österreich – Daten und Fakten“ präsentiert. Diese kumulierte und integrierte Datenbasis gab es bislang nicht

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