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Aktuelle Publikationen

Romeyke, T., Nöhammer, E., Scheuer, H. & Stummer, H. (2018). Inpatient Care of Parkinson´s Disease in Germany: A Study of Costs and Length of Stay With Particular Reference to an Interdisciplinary Approach. SAGE Open.

Romeyke, T., Nöhammer, E., Scheuer, H. & Stummer, H. (2018). Levels of Patient Satisfaction on Integrative Medicine Before and After Implementation of Diagnosis-related Groups. Global Advances in Health and Medicine.

Schadenhofer, P., Kundi, M., Abrahamian, H., Blasche, G., Stummer, H. & Kautzky-Willer, A. (2017). Job-related meaningfulness moderates the association between over-commitment and emotional exhaustion in nurses. Journal of Nursing Management.

Romeyke, T., Nöhammer, E. & Stummer, H. (2018 erscheinend). Interdisciplinary assessment-oriented treatment of fibromyalgia: a case report.

Schadenhofer, P., Kundi, M., Abrahamian, H., Stummer, H. & Kautzky‐Willer, A. (2017). Influence of gender, working field and psychosocial factors on the vulnerability for burnout in mental hospital staff: results of an Austrian cross‐sectional study.

Aktuelles

Gastvortrag über die Rolle des Betriebsrats in der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF)

Am 06.06.2018 war Betriebsratsvorsitzender und Vorsitzender der Gewerkschaft Bau-Holz Salzburg Othmar Danninger an der Uni Seeburg zu Gast. Aus seiner langjährigen Betriebsratsarbeit schilderte er den Studierenden der Wirtschaftspsychologie (Privatuniversität Schloss Seeburg) seine Rolle innerhalb eines BGF-Projekts in einem Salzburger Industriekonzern. Zu diesem Rollenbild arbeiteten die Studierenden – unter der Kursleitung von Frau Mag. Katzdobler – nicht nur die Erfolgsfaktoren, sondern auch die Hemmnisse heraus. Zum Beispiel wurden die enorme Ausdauer bei den Gesprächen mit den Führungskräften wie auch der Mitarbeiterdatenschutz thematisiert. Dennoch lohnt sich die gesundheitsspezifische Betriebsratsarbeit, da „neben eines ökonomisch sinnvollen Kosten-Nutzen-Verhältnisses auch die Mitarbeitermotivation steigt.“, so Othmar Danninger.

Gastvortrag zur Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung bei Hamberger

Im Anschluss an zwei am 06.12.2017 vorgestellte Praxis- projekte zur Umsetzung der psychischen Gefährdungs-beurteilung bei der Hamberger Industriewerke GmbH und im Krankenhaus der Elisabethinen Graz verglichen die Studierenden der Uni Seeburg (Studiengang Wirtschafts- psychologie) deren Projektmeilensteine (z.B.: Anpassung der Befragungsinstrumente). Dabei deutete die langjährige Praxiserfahrung des Gastvortragenden, Herrn Greif (Personalentwickler bei Hamberger Industriewerke GmbH), auf folgende Erfolgsprinzipien: Sowohl die Einbindung des Betriebsrats als auch der Führungskräfte ist für die Teilnahmemotivation der MitarbeiterInnen an der Befragung über psychische Arbeitsbelastungen zentral. Daher beinhalteten deren Maßnahmen beispielsweise Führungskräfte Trainings und kollegiale Beratungen unter Führungskräften.

Workshop Gesunde (Selbst)Führung bei den Stadtwerken Klagenfurt

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements der Stadtwerke Klagenfurt AG moderierten Herr Prof. Stummer (Leitung des IGeMI der Uni Seeburg) und Frau Dr. Nöhammer (Universität UMIT) am 13.11.2017 einen Workshop-Tag über Gesunde (Selbst)Führung. Ziel war es, verschiedene Führungsebenen für deren Einfluss auf die Mitarbeitergesundheit zu sensibilisieren. Zudem gelang es, einige Lösungsansätze im Rahmen der aktuellen Umstrukturierung aufzuzeigen. Als Fazit resümiert Prof. Stummer: „Ob man will oder nicht, Führungskräfte beeinflussen die Gesundheit der Beschäftigten wesentlich, aber genauso auch ihre eigene.“

Studierendenprojekt-Abschluss zu Gesundheitscontrolling-Konzepten

Nach einer Werksführung am 3.8.2017 bei Hamberger Sanitary, größter WC-Sitze-Hersteller Europas, präsentierten die Studierenden der Wirtschaftspsychologie (Privatuniversität Schloss Seeburg) unter wissenschaftlicher Begleitung – Herr Prof. Stummer und Kursleiterin Frau Mag. Katzdobler (IGeMI-Team) sowie Herr Prof. Steiner – Gesundheitscontrolling-Konzepte. Ziel war es, die Effektivität von BGF-Maßnahmen bei den Hamberger Industriewerken einfach zu messen. Die präsentierten Konzepte kommentierte Herr Greif (links im Bild), Referent der Personalentwicklung, wie folgt: „Wir werden die Ausarbeitungen der Studierenden genau analysieren und einige der Vorschläge bei uns realisieren.”

IGeMI-Fachvortrag bei der Arbeitsschutztagung 2017 in Essen

v.l.n.r. Ing. Alexander Voss, Tagungsleiter, Prof. Harald Stummer, IGeMI-Leitung, Prof. Thomas Wilrich, Rechtsanwalt und Dr. Thorsten Neumann, Geschäftsleitung MEBEDO

Zur „Reduktion psychischer Belastungen und Erhöhung der menschlichen Zuverlässigkeit“ referierte das IGeMI-Team bei der heurigen Arbeitsschutztagung. Damit ergänzte der IGeMI-Vortrag die übrigen Beiträge um die verhaltensorientierte Facette des Arbeitsschutzes. Besonders fand der Blick auf die Herausforderungen der psychischen Gefährdungsbeurteilung – wie zum Beispiel auf die Vereinbarkeit standardisierter Befragungstools mit Unternehmensspezifika – Zuspruch im Publikum.

Gern lassen wir Ihnen die Vortragsunterlagen per Mail zukommen. Kontakt: Frau Mag. Sabine Katzdobler, Tel: 0043 6212 2626-30 oder Mail: sabine.katzdobler@igemi.at

Uni Seeburg als neuestes Mitglied im Netzwerk gesundheitsfördernder Hochschulen

anetzwerkgfohIm Rahmen der Tagung zur Gewinnung schwer erreichbarer Zielgruppen für Gesundheitsförderung am 23.11.2016 begrüsste Frau  Sawcazk (Foto: links), Koordinatorin des Netzwerks, die Privatuniversität Schloss Seeburg als neuestes Mitglied. Gemeinsames Ziel ist, das Setting „Hochschule“ für Bedienstete und Studierende zu einer gesundheitsfördernen Lebens- und Arbeitswelt zu entwickeln.

Erfolg der Workshop-Reihe „Evaluierung psychischer Arbeitsbelastungen”

klier-workshop_01-12-2016Vor Kurzem konnte die dreiteilige IGeMI-Workshopreihe „Evaluierung psychischer Arbeitsbelastungen” an der Privatuniversität Schloss Seeburg unter der Leitung von Univ.-Prof. Dr. Harald Stummer in Zusammenarbeit mit der Frisör Klier GmbH erfolgreich abgeschlossen werden. Ziel war es, vermeidbare psychische Belastungen unter MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz zu identifizieren und konstruktive Lösungsvorschläge zu erarbeiten. 

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Die psychische Evaluierungspflicht ist gesetzlich vorgeschrieben und wird in der unternehmerischen Praxis oft als Ärgernis empfunden. Daher enthält sie das Risiko im schnelllebigen Tagesgeschäft rasch übersehen zu werden. Gerade diese Evaluierungspflicht birgt jedoch wertvolle Potenziale zu einer nachhaltigen Verbesserung der Personalpolitik. Konkret empfiehlt Herr Prof. Stummer, einfache und wirksame Maßnahmen aus der psychischen Evaluierungspflicht abzuleiten. Diese sollten zugleich den Besonderheiten des Unternehmens entsprechen, um ökonomischen und menschlichen Nutzen zu erreichen.

Neu erschienen: Fachbeitrag in der IHK-Zeitschrift

niwi-titelseiteKürzlich ist unser Beitrag über den Nutzen der Gefährdungsbeurteilung zur Reduktion psychischer Belastungen in der IHK-Zeitschrift „Niederbayerische Wirtschaft“ erschienen. Unsere Empfehlung ist, aus der psychischen Gefährdungsbeurteilung einfache Maßnahmen, die rasch wirken, abzuleiten. Damit wird diese Verpflichtung zur Chance für jedes Unternehmen. Mehr >>>

Expertengespräch: Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

Für die Umsetzung der Evaluierungspflicht bieten unsere Experten Univ.-Prof. Dr. Achim Hecker und Univ.-Prof. Dr. Harald Stummer unverbindliche Beratungsgespräche an. Vorteile für Unternehmen bestehen in der neutralen Moderation des Evaluationsprozesses, Auswertung sensibler Daten, Unterstützung bei der Beantragung von Fördergeldern, etc.

Kontakt: Frau Mag. Sabine Katzdobler – per Email unter sabine.katzdobler@igemi.at oder per Telefon 06212/2626-30

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Nachbericht: Info-Abend am 10.06.2015 Evaluierungspflicht psychischer Belastungen

Intensiv diskutierte Inhalte waren: Gesetzliche Vorgaben – Best-Practice Projekt mit Chancen und Risiken – Fördermöglichkeiten. Der Prozess und die Ergebnisse des Best-Practice Projekts eines Unternehmens mit 400 MitarbeiterInnen wurden von Univ.-Prof. Dr. Harald Stummer begleitet und Projektvorgehen sowie -ergebnisse wurden vom Arbeitsinspektorat der Steiermark ausgezeichnet.Evaluierungspflicht psychische Belastungen, Arbeitsplatz, Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

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Mit der Änderung des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes im Jahr 2013 ist die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz verpflichtend. Das Arbeitsinspektorat prüft sowohl die Messung, die Maßnahmen und deren Wirksamkeit. Das Arbeitsinspektorat erkennt die Befragung und Umsetzung nicht an, wenn

  1. das Instrument nicht passend ist
  2. die geplanten Interventionen nicht umgesetzt wurden
  3. eine mangelnde Unterscheidungsmöglichkeit von vulnerablen Gruppen oder spezifischen Merkmalen gegeben ist

Info-Links

Evidenzbasierte komplementäre und alternative Medizin in der intramuralen Versorgung

Es handelt sich hierbei um eine neue Übersichtsarbeit zu Komplextherapien in Deutschland von Tobias Romeyke, Waldhausklinik Deuringen und Harald Stummer, Privatuniversität Schloss Seeburgg2

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  • Inhalt der Übersichtsarbeit: Der Artikel stellt eine Überblick über Komplextherapien, die derzeit im Gesundheitssystem Deutschlands angewendet werden dar. Die Komplextherapien in der intramuralen Versorgung in Deutschland begründen die Basis für eine integrative und interdisziplinäre Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen. Diese definieren die Mindestkriterien für die Organisation eines Krankenhauses und ermöglichen eine Integration verschiedener therapeutischer Zugänge. Daher führen sie zu einer intensiven und holistischen Behandlung durch ein speziell trainiertes Team. Das deutsche Modell für Komplex-  therapien kann als Pilotprogramm für die Einführung einer integrativen und patientenorientierten Versorgung in anderen Spitälern weltweit betrachtet werden.
  • Evidence-Based Complementary and Alternative Medicine in Inpatient Care: Take a Look at Europe, Journal of Evidence-Based Complementary & Alternative Medicine. April 2015, 20, 87-93

Intramurale Krankenhauskosten und Verweildauer für die Behandlung von affektiven und somatoforme Störungen

Der Beitrag fokussiert eine aktuelle gesundheitsökonomische Analyse zu affektiven und somatoformen Störungen mit Kostendaten von unterschiedlichen Krankenhäusern Deutschlands.

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  • Inhalt des Beitrags: Diagnosebezogene Kostenanalysen haben für Entscheidungsträger in Krankenhäusern und Finanzierungsträger, aber auch für die internationale Gesundheitspolitik eine hohe Bedeutung. Bisher waren standardisierte Kostenanalysen mit validen Kostendaten nicht verfügbar für die intramurale Versorgung von PatientInnen mit affektiven und somatoformen Störungen.
  • Inpatient hospital costs and length of stay for the treatment of affective and somatoform disorders – evidence from Germany, Risk Management and Healthcare Policy. 2014, 7, 245–252

Versorgungsstrukturen im ambulanten Sektor in Österreich – Daten und Fakten

In einem Beitrag zur deutschen Konferenz für Versorgungsforschung in Düsseldorf 2014 wurde gemeinsam mit den Projektpartnern cover-zeitschrift-palliativmedizinRebmann Research und der UMIT eine Ist-Analyse der „Versorgungsstrukturen im ambulanten Sektor in Österreich – Daten und Fakten“ präsentiert. Diese kumulierte und integrierte Datenbasis gab es bislang nicht

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  • Inhalt des Konferenzbeitrags: Strukturdaten sind für die Beschreibung, Entwicklung und Steuerung eines Gesundheitssystems sowie für die Bedarfs- und Versorgungsplanung essentiell. Ziel der vorliegenden Studie war es, Datenquellen ausfindig zu machen, die es gestatten, die strukturelle Beschaffenheit des ambulanten Versorgungssektors in Österreich zu beschreiben und mit Kennzahlen zu hinterlegen.
  • Zeitschrift für Palliativmedizin 2014, 15

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